ZMIANA POSTAWY

Łatwiej jest zmieniać słabe postawy, jeszcze nieskrystalizowane. Nie znaczy to jednak, że postawy silne nie są w ogóle podatne na zmianę. Zmiana ta jest jednak tym trudniejsza, im większa jest rozbieżność mię­dzy postawą dotychczasową a postawą docelową (por. S. Mika, 1981). Łatwiej jest więc zmienić silną negatywną postawę pracownika wobec przełożonego na słabszą negatywną niż na postawę silną i pozytywną. Podejmując próby zmieniania kierunku silnej postawy (np. z negatyw­nego na pozytywny), należy tak dobrać materiał, którym oddziałuje się na postawę (np. stosowane w przekonywaniu argumenty), by nie był on zbyt rozbieżny z pierwotną postawą pracownika. Na ogół bowiem „gene­ralny atak” na taką postawę nie przynosi spodziewanych efektów; wręcz przeciwnie, w wyniku gwałtownego i natarczywego nacisku na pracow­nika można utrwalić i umocnić jego silną postawę negatywną.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj! Witaj na mojej stronie poświęconej modzie i urodzie. Znajdziesz tutaj wiele wiele wpisów dotyczących doboru stylizacji i i odpowiednich dodatków do nich. Co jakiś czas będą pojawiały się także wpisy urodowe. Jeśli podoba Ci się forma mojego bloga to zapraszam do komentowania 🙂
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)