ZBADANIE POSTAWY

Na ogół pracownik nie jest równie pozytywnie czy negatywnie ustosunkowany i do współpracowników, i do wykonywanych zadań czy do poszczególnych przełożonych. Jeżeli więc zbadano postawę pracow­nika np. wobec wykonywanych zadań zawodowych, to wniosków o jego stosunku do zadań nie można w prosty sposób przenosić na inne aspekty pracy. Dlatego też przystępując do diagnozowania postaw pracowników, należy mieć świadomość tego, wobec jakich elementów pracy bada się te Postawy. Wybór tylko pewnych albo wszystkich aspektów pracy w ba­daniach nad postawami powinien być zawsze świadomy, a nie przypad­kowy. W przypadku nie przemyślanego wyboru elementów pracy w ba­daniach nad postawami, z określenia „postawy wobec pracy” wcale nie będzie jednoznacznie wynikało, wobec czego konkretnie postawy badano.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj! Witaj na mojej stronie poświęconej modzie i urodzie. Znajdziesz tutaj wiele wiele wpisów dotyczących doboru stylizacji i i odpowiednich dodatków do nich. Co jakiś czas będą pojawiały się także wpisy urodowe. Jeśli podoba Ci się forma mojego bloga to zapraszam do komentowania 🙂
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)