ZACHOWANIE PRACOWNIKA

Tak więc można, zaC.A. Insco iJ. Schoplerem (por. A. W. Wick er, 1969), stwierdzić, że jeśli zachowanie nie jest zgodne z daną postawą, to będzie ono zgodne z inną (innymi) postawą. Powyższe uwagi nasuwają wniosek o konieczności uwzględnienia szerszego kontekstu przy rozpatrywaniu postaw pracowników wobec danej sprawy i związanych z nią zachowań. Zachowanie pracownika może bowiem wypływać z innych postaw niż te, które wiążą się bez­pośrednio z daną sprawą. Często rozpoznanie innych postaw może być trudne i czasochłonne, ale w wielu przypadkach do ich poznania wy­starczy otwarta, a tak często zaniedbywana w zakładzie pracy rozmowa z pracownikiem.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj! Witaj na mojej stronie poświęconej modzie i urodzie. Znajdziesz tutaj wiele wiele wpisów dotyczących doboru stylizacji i i odpowiednich dodatków do nich. Co jakiś czas będą pojawiały się także wpisy urodowe. Jeśli podoba Ci się forma mojego bloga to zapraszam do komentowania 🙂
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)