W ZAKŁADZIE PRACY

Podobnie w cytowanych już badaniach dotyczących ekonomistów (R. Borys, 1978) stwierdzono, że ich zachowanie w pracy zależało nie tylko od tego, jakie były ich postawy wobec własnej, konkretnej pracy zawodowej, ale też od ich postaw wobec pracy jako pewnej wartości. Okazało się, że rozbieżność między postawą wobec własnej pracy zawo­dowej a zachowaniem jest tym większa, w im większym stopniu te po­stawy „odstają” od postaw wobec pracy jako wartości. W zakładzie pracy może zaistnieć wiele tego typu sytuacji, w któ­rych oczekiwane — np. przez przełożonych — na podstawie znajomości postaw zachowanie pracowników nie wystąpiło, ponieważ działaniem pra­cowników pokierowały jakieś inne postawy.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj! Witaj na mojej stronie poświęconej modzie i urodzie. Znajdziesz tutaj wiele wiele wpisów dotyczących doboru stylizacji i i odpowiednich dodatków do nich. Co jakiś czas będą pojawiały się także wpisy urodowe. Jeśli podoba Ci się forma mojego bloga to zapraszam do komentowania 🙂
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)