SPOŻYTKOWANIE INFORMACJI

Toteż w badaniach, w których zamierza się spożytkować informacje o  zachowaniu pracowników, by określić ich postawy, często sięga się do opinii i spostrzeżeń innych ludzi (np. współpracowników, przełożonych, podwładnych) na temat tego zachowania. Taki sposób zbierania informa­cji o zachowaniu pracowników w celu wnioskowania o ich postawach przyjęto np. w badaniach nad postawami młodych robotników metalow­ców (J. Tulski, 1969). Kierownicy i mistrzowie wypowiadali w nich swoje opinie na temat dbałości robotników o sprzęt i narzędzia pracy, )racy, wydajność itp.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj! Witaj na mojej stronie poświęconej modzie i urodzie. Znajdziesz tutaj wiele wiele wpisów dotyczących doboru stylizacji i i odpowiednich dodatków do nich. Co jakiś czas będą pojawiały się także wpisy urodowe. Jeśli podoba Ci się forma mojego bloga to zapraszam do komentowania 🙂
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)