SPOSOBY DIAGNOZOWANIA POSTAW

O   wynikach produkcyjnych zakładu pracy decyduje nie tylko ilość i jakość narzędzi, materiałów, urządzeń do pracy, dobra frekwencja pra­cowników, ale również ich stosunek do pracy. „Czynnik ludzki” przypo­mina czasem w drastycznych okolicznościach o swoim znaczeniu dla sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa; np. wielu dyrektorów za­kładów pracy czy kierowników, szczególnie wyższego szczebla, fakt zna­czenia ludzkich postaw uświadomiło sobie w okresie strajków, jakie zda­rzały się w polskich przedsiębiorstwach w 1980 i 1981 roku. Toteż kształ­towanie postaw pracowników nie jest jakimś luksusem, na który może sobie pozwolić zakład nie mający „ważniejszych” problemów, lecz jest jedną z koniecznych sfer działalności przedsiębiorstwa. Przed podjęciem oddziaływań mających na celu kształtowanie określonych postaw pra­cowników trzeba jednak wiedzieć, jakie postawy aktualnie prezentują pracownicy.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj! Witaj na mojej stronie poświęconej modzie i urodzie. Znajdziesz tutaj wiele wiele wpisów dotyczących doboru stylizacji i i odpowiednich dodatków do nich. Co jakiś czas będą pojawiały się także wpisy urodowe. Jeśli podoba Ci się forma mojego bloga to zapraszam do komentowania 🙂
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)