SPADEK AKTYWNOŚCI

Przełożony np. może być zaskoczony tym, że pracownik opieszale i niechętnie wykonuje przydzie­lone mu zadanie pomimo to, że w przeszłości z realizacji podobnych zadań wywiązywał się dobrze. Przełożony mógł się w tym przypadku nie zorientować, że stosunek pracownika do kolegi, z którym przyszło mu to zadanie realizować, jest bardzo niechętny i to właśnie postawa wobec współpracownika, a nie wobec przydzielonego zadania, pokieruje działaniem podwładnego. Podobnie spadek aktywności pracownika w sferze działalności spo­łecznej w zakładzie pracy może być spowodowany nie tyle zmianą jego stosunku wobec tych spraw, ile silnie motywującą zachowanie pracow­nika postawą wobec innowacji wprowadzanych na jego odcinku pracy.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj! Witaj na mojej stronie poświęconej modzie i urodzie. Znajdziesz tutaj wiele wiele wpisów dotyczących doboru stylizacji i i odpowiednich dodatków do nich. Co jakiś czas będą pojawiały się także wpisy urodowe. Jeśli podoba Ci się forma mojego bloga to zapraszam do komentowania 🙂
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)