SAMODZIELNOŚĆ PODWŁADNYCH

Poczynione obserwacje ujawniły przede wszystkim konflikt dotyczący kwestii pozostawienia przez kierowników samodzielności ich podwładnvm. Przełożeni opowiadali się za wizją kierownika „prowadzącego za rękę” podwładnych, podwładni zaś oczekiwali znacznej swobody. Sądzili bo­wiem, że kierownicy godząc się na ich samodzielność, uatrakcyjnią tym samym pracę. Wydawałoby się więc, że podwładni oczekiwali „pozwole­nia na działanie oparte na ich własnym modelu odpowiedzialności. Za­pytywani jednak konkretnie, czy zdecydują się na przejęcie całej odpo­wiedzialności za pracę (spoczywającej dotąd na kierowniku) — nie po­twierdzali potrzeby czy chęci wzięcia jej na siebie. Czy naprawdę zna­czy to, że podwładni chcieli samodzielności, ale bez odpowiedzialności za pracę?

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj! Witaj na mojej stronie poświęconej modzie i urodzie. Znajdziesz tutaj wiele wiele wpisów dotyczących doboru stylizacji i i odpowiednich dodatków do nich. Co jakiś czas będą pojawiały się także wpisy urodowe. Jeśli podoba Ci się forma mojego bloga to zapraszam do komentowania 🙂
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)