RELACJA KIEROWNIK- PODWŁADNY

Relacja kierownik — podwładny przedstawiała się w opinii kierow­ników następująco: 53,2% kierowników spostrzegało swoje relacje z pod­władnymi jako bliskie, 10,9% — jako średnie, a 35,9%’ odczuwało duży dystans wobec podwładnych. Okazało 9ię przy tym,, że ci kierownicy, którzy jednego podwładnego spostrzegali jako bliskiego, wobec większo­ści też odczuwali mały dystans, i na odwrót. Byli tacy kierownicy, któ­rzy odczuwali duży dystans generalnie wobec różnych podwładnych. Po­czucie bliskości odczuwane przez kierowników zdaje się więc zależeć raczej od osobowości kierowników niż wynikać ze zróżnicowania podwład­nych. Konkretyzując: dystans, jaki odczuwają kierownicy wobec pod­władnych, w mniejszym stopniu zależy od tego, czy podwładny jest leniwy, niezdyscyplinowany, czy przeciwnie — pracowity i zdyscyplino­wany, a w większym od ogólnej postawy kierownika wobec pracowników.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj! Witaj na mojej stronie poświęconej modzie i urodzie. Znajdziesz tutaj wiele wiele wpisów dotyczących doboru stylizacji i i odpowiednich dodatków do nich. Co jakiś czas będą pojawiały się także wpisy urodowe. Jeśli podoba Ci się forma mojego bloga to zapraszam do komentowania 🙂
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)