PRZYPISYWANA KOMUŚ POSTAWA

Na przykład P. C o h e n (1966) twierdzi, że przypisując komuś postawę, stwierdzamy jedynie istnienie dyspozycyjnego stanu do zachowania tej osoby, nakiero­wanego na dany obiekt. Mówiąc np., że pracownik ma pozytywną po­stawę wobec wprowadzanych w pracy innowacji, stwierdzamy tym sa­mym, że jest on gotów do podjęcia różnych działań na rzecz wdrażania i rozwoju tych innowacji, tzn. jest skłonny pomagać w ich przygotowa­niu, wprowadzać je na swoim odcinku pracy, nakłaniać i przekonywać innych o ich sensowności. Natomiast przypisując komuś określony mo­tyw działania, stwierdzamy istnienie świadomych lub nieświadomych celów, które będą realizowane. Na przykład przypisując pracownikowi materialną motywację działania, stwierdzamy tym samym, że jego celem jest zarobienie pieniędzy.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj! Witaj na mojej stronie poświęconej modzie i urodzie. Znajdziesz tutaj wiele wiele wpisów dotyczących doboru stylizacji i i odpowiednich dodatków do nich. Co jakiś czas będą pojawiały się także wpisy urodowe. Jeśli podoba Ci się forma mojego bloga to zapraszam do komentowania 🙂
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)