PRZEKONANIA PRACOWNIKÓW

W badaniach przeprowadzonych w latach 1977 i 1978 w ramach prac Zakładu Psychologii Społecznej Uniwersytetu Śląskiego próbowano do­ciec, jakie są przekonania pracowników dotyczące pracy, poznać ich oceny i emocje związane z różnymi elementami pracy oraz formułowane przez pracownikow programy działania w pracy. Badano więc wszystkie trzy komponenty strukturalnie zdefiniowanej postawy: poznawczy emocjo- nalno-oceniający i behawioralny. Ciekawym rozstrzygnięciem, jakie mię­dzy innymi uzyskano w tych badaniach, był fakt, że we wszystkich badanych grupach zawodowych programy działania pracowników róż­niły się od ich emocji i ocen związanych z pracą. Programy owe były na ogoł bardziej pozytywne niż ustosunkowania afektywne.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj! Witaj na mojej stronie poświęconej modzie i urodzie. Znajdziesz tutaj wiele wiele wpisów dotyczących doboru stylizacji i i odpowiednich dodatków do nich. Co jakiś czas będą pojawiały się także wpisy urodowe. Jeśli podoba Ci się forma mojego bloga to zapraszam do komentowania 🙂
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)