PLASTYCZNOŚĆ POSTAW

Kierownik może się np. złościć na pracowników, karać ich, nagradzać, wymagać określonego sposobu postępowania oraz pozwalać im samodzielnie decydować w pewnych sytuacjach — a wszyst­kie te różnorodne działania mogą wypływać z jego postawy wobec pod­władnych, której jedną z zasad jest stała dążność do zorganizowania ich w dobry i wydajny zespół pracowników. Plastyczność postaw nie oznacza jednak, że są one zjawiskiem chwi­lowym. Postawy charakteryzują się pewną trwałością. To odróżnia je — obok włączenia w ich zakres tendencji do działania (behawioralnych), od percepcji, tj. od spostrzegania danego obiektu.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj! Witaj na mojej stronie poświęconej modzie i urodzie. Znajdziesz tutaj wiele wiele wpisów dotyczących doboru stylizacji i i odpowiednich dodatków do nich. Co jakiś czas będą pojawiały się także wpisy urodowe. Jeśli podoba Ci się forma mojego bloga to zapraszam do komentowania 🙂
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)