PERCEPCJA SYTUACJI PRACY

Powstanie rozbieżności między postawą a zachowaniem pracowników mogą ułatwiać (bądź utrudniać) pewne specyficzne właściwości postawy, jak np. poziom jej internalizacji czy spójność. Stąd też znaczenia na­biera problem kształtowania postaw pracowników, które charakteryzują się tymi właściwościami.Dyskutując w rozważaniach problem niezgodności postaw i zachowań, wymieniono różne zestawy czynni­ków powodujących, że postawy nie gwarantują zgodnych z ich kierun­kiem i treścią zachowań. Wydaje się, iż wpływ tych czynników można uogólnić w stwierdzeniu, że to, czy postawy „przejdą” w zgodne z nimi zachowania, czy nie, zależy od sytuacji, w jakiej postawy miałyby uru­chamiać zachowanie się człowieka.

 

 

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj! Witaj na mojej stronie poświęconej modzie i urodzie. Znajdziesz tutaj wiele wiele wpisów dotyczących doboru stylizacji i i odpowiednich dodatków do nich. Co jakiś czas będą pojawiały się także wpisy urodowe. Jeśli podoba Ci się forma mojego bloga to zapraszam do komentowania 🙂
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)