OSTATECZNY CEL

Należy przy tym podkreślić, że ostatecznym celem takich oddziaływań nie powinno być uzyskanie jedynie pożądanych zmian w zachowaniu pracowników. Wpraw­dzie tym, co najbardziej liczy się w realizacji praktycznych celów w za­kładzie pracy, są realne działania pracowników, i na ogół kierownictwo zakładu w pełni zadowala fakt, że działania te są pozytywne. Jeżeli jed­nak zachowaniom tym nie towarzyszą pozytywne postawy wobec pracy, to działania takie mogą się okazać nietrwałe, chwiejne, łatwo ulegające dezorganizacji (np. w sytuacjach krytycznych czy przy braku kontroli ze strony zwierzchnika). Wywołanie rozbieżności „dodatniej” należy więc traktować jedynie jako etap przejściowy pomiędzy zgodnością „nega­tywną” (niepożądane postawy i zgodne z nimi zachowania) a zgodnością „pozytywną” (pożądane zachowania, zgodne z postawami).

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj! Witaj na mojej stronie poświęconej modzie i urodzie. Znajdziesz tutaj wiele wiele wpisów dotyczących doboru stylizacji i i odpowiednich dodatków do nich. Co jakiś czas będą pojawiały się także wpisy urodowe. Jeśli podoba Ci się forma mojego bloga to zapraszam do komentowania 🙂
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)