NORMY I ROLE

Normy i role mogą także hamować niektóre pożądane formy zacho­wania pracowników wynikające z ich postaw wobec pracy. Na przy­kład w niektórych grupach pracowników funkcjonują normatywne prze­konania, że w pracy nie należy „przemęczać się”, „nadwyrężać”, a raczej „odwalać robotę” itp. Pracownik, który wejdzie w taką grupę i znajdzie się pod jej presją, może przejąć i realizować w działaniu obowiązujące w tej grupie normy mimo swej pozytywnej postawy wobec pracy. W przypadku niektórych postaw korespondujące z nimi zachowanie niie przejawi się z tego względu, że nie wystąpiła okazja do przejawienia tego zachowania (por. C. A. Insco i J. S c h o p 1 e r, w: A. W. W i c- ker, 1969)

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj! Witaj na mojej stronie poświęconej modzie i urodzie. Znajdziesz tutaj wiele wiele wpisów dotyczących doboru stylizacji i i odpowiednich dodatków do nich. Co jakiś czas będą pojawiały się także wpisy urodowe. Jeśli podoba Ci się forma mojego bloga to zapraszam do komentowania 🙂
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)