KOMPONENT EMOCJONALNO- OCENIAJĄCY

Trzema wymienionymi w definicji komponentami postawy są więc: Komponent emocjonalno-oceniający (afektywny) konstytuujący postawę. Komponent ten może mieć charakter zintelektualizowanych ocen, wyrażanych np. przez pracownika w takich określeniach, jak: „Po­dział zadań w naszym zespole jest niewłaściwy”; „Słuszne jest ukaranie X-a za niedbalstwo w pracy”; „Nasz szef jest niesprawiedliwy”. Kom­ponent ten może się również wyrażać w przeżywaniu różnych emocji i uczuć, związanych z przedmiotem postawy. Na przykład postawę pra­cownika wobec pracy mogą charakteryzować emocje i uczucia wyrażane w sformułowaniach: „Lubię swoją pracę”; „Cieszę się, że mogę współ­pracować z takimi ludźmi”; „Nie cierpię swojego szefa”; „Bardzo boję się przełożonego”; „Mam wiele szacunku dla moich kolegów w pracy” itp.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj! Witaj na mojej stronie poświęconej modzie i urodzie. Znajdziesz tutaj wiele wiele wpisów dotyczących doboru stylizacji i i odpowiednich dodatków do nich. Co jakiś czas będą pojawiały się także wpisy urodowe. Jeśli podoba Ci się forma mojego bloga to zapraszam do komentowania 🙂
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)