FAŁSZYWE PRZEKONANIE KIEROWNIKÓW

Wydaje się, że może nastąpić pro­ces „obniżenia ’ pozytywności postaw, przy czym nie musi on objąć aspektu emocjonalnego, lecz dotyczyć przekonań przełożonych o możli­wościach pracowników. Fałszywe przekonanie kierowników o dążeniach (które też można potraktować jako pewien aspekt możliwości ludzi) pod­władnych może utrudnić porozumienie się z ludźmi, a konkretnie — właściwy rozdział zadań i może w związku z tym nie motywować do takiego wysiłku, na jaki pracownika stać. W przypadku fałszywego ro­zeznania aspiracji robotniczych źle dobrany może być również sam spo­sób motywowania.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj! Witaj na mojej stronie poświęconej modzie i urodzie. Znajdziesz tutaj wiele wiele wpisów dotyczących doboru stylizacji i i odpowiednich dodatków do nich. Co jakiś czas będą pojawiały się także wpisy urodowe. Jeśli podoba Ci się forma mojego bloga to zapraszam do komentowania 🙂
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)