CELOWOŚĆ PRZEPROWADZONEJ DIAGNOZY

Trafniejsza powinna być diagnoza postaw pracowników przeprowa­dzana celowo, której podstawą jest naukowa wiedza na temat funkcjo­nowania postaw oraz ich badania. Nie znaczy to jednak, że może ją pro­wadzić jedynie naukowiec. Kierownik sam może się podjąć dokonania diagnozy postaw swoich podwładnych. Informacje o psychologicznych prawidłowościach funkcjonowania postaw przedstawione w niniejszej książce mają mu w tym dopomóc. Kierownik może również zaprosić do współpracy psychologa czy socjologa; współpraca praktyka z człowiekiem o  teoretycznym przygotowaniu bywa nawet bardziej owocna niż badania przeprowadzone przez naukowca. Wreszcie kierownik rozumiejący po­trzebę i przydatność diagnozowania postaw swoich podwładnych może zlecić przeprowadzenie takich badań psychologom praktykom związanym z daną instytucją lub przedstawicielom tej dziedziny związanym z pla­cówkami naukowymi.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj! Witaj na mojej stronie poświęconej modzie i urodzie. Znajdziesz tutaj wiele wiele wpisów dotyczących doboru stylizacji i i odpowiednich dodatków do nich. Co jakiś czas będą pojawiały się także wpisy urodowe. Jeśli podoba Ci się forma mojego bloga to zapraszam do komentowania 🙂
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)