BADANIE SUBIEKTYWNEJ WARTOŚCI

Badanie subiektywnej wartości pracy dla jednostki dostarcza infor­macji nie tyle o samych postawach pracowników, ale głównie o czyn­nikach, które na te postawy wpływają. Wnioski płynące z takich badań mogą więc być bezpośrednio wykorzystane w zabiegach skierowanych na kształtowanie określonych postaw, natomiast wnioskowanie o posta­wach oparte na badaniach znaczenia poszczególnych elementów pracy dostarcza— podobnie jak wnioskowanie o postawach z zadowolenia z pracy — jedynie ogólnych informacji o postawach pracowników. Dla­tego też, chcąc uzyskać precyzyjniejsze informacje o stosunku do pracy, trzeba posłużyć się innymi metodami wnioskowania o postawach.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj! Witaj na mojej stronie poświęconej modzie i urodzie. Znajdziesz tutaj wiele wiele wpisów dotyczących doboru stylizacji i i odpowiednich dodatków do nich. Co jakiś czas będą pojawiały się także wpisy urodowe. Jeśli podoba Ci się forma mojego bloga to zapraszam do komentowania 🙂
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)